Q.レビューでは具体的に何ができますか

各レビュー機能でできることは以下の通りです。

1. 「人事レビュー」は、レビュイー（対象者）と人事レビュアー（人事や労務担当者）が週に1回程度マンツーマンで面談を行い、業務の進捗状況、業務を進行する上での課題・問題等が発生していないか、レビュイーの要望等の確認を行います。人事レビュアーだけでなく、レビュイーもコメントを記載することができます。
   
   
2. 「プロジェクトレビュー」は、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーが案件MTGなどの際に、各プロジェクトにおける対象者のタスク進捗や評価を記録しておくものです（週2回以上推奨）。個別に面談を行うのではなく、業務に関する各MTG後などに記録することを推奨しています。これにより、複数の案件や部門をまたぐ対象者に対し、各プロジェクトごとに適切な評価を行うことが可能です。
   
   
3. 「組織レビュー」は、組織レビュアー（直属の上長）とレビュイーが毎月末に1回マンツーマンで面談を行います。この面談では、上長は「人事レビュー」や「プロジェクトレビュー」の情報を参考にしながら、当月のレビュイーの総合的な最終評価を行います。組織レビュアーだけでなく、レビュイーも評価に対してコメントを記載することが可能です。

対象者が報酬額を承諾することで、最終的に報酬額が確定します（報酬額の決定をどの期間で行うかは各社により異なります）。