レビュー機能運用マニュアル

ご利用の流れ（レビュー機能）

Step1：組織レビュー、人事レビューの担当者（レビュアー）をそれぞれ設定する

Step2：【人事レビュー】人事レビュアー（人事・労務担当者）が人事レビューを記入する

Step3：【プロジェクトレビュー】プロジェクトレビュアー（プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー）が案件MTG時にプロジェクトレビューを記入する

Step4：【組織レビュー】組織レビュアー（上長）が組織レビューを記入する

各Step詳細

Step1：組織レビュー、人事レビューのレビュアー（担当者）を設定する

• 基本的に、以下メンバーを設定することを推奨します。

  • 人事レビュアー：人事担当者または労務担当者

  • 組織レビュアー：対象者の上長
    ※プロジェクトレビュアーの設定項目はないため、プロジェクト内で適切な人物が随時レビューを記入します。

• レビュー担当者を設定できる権限ロールについては、こちらをご覧ください。

Step2：人事レビュアーがレビューを記入をする（週1回）

• 人事レビューを実施
  • 「自分が担当するレビュー」から該当するレビュイーの名前を選択。
    

• • 対象期間を設定し、レビュイーと面談しながら人事レビュアーが管理項目を記入します。

• レビュイーがコメント記入

  • 面談中または面談後、レビュイーはコメントを記入します。

Step3：プロジェクトマネージャー/リーダーが案件MTG時にレビューを記入する（週2回以上推奨）

• プロジェクトレビューを記入

  • プロジェクトMTGの終了時など、定期的にレビュイーに対するレビューを記入してください。

  • 「組織レビュー一覧」から、「レビューを作成」を選択。対象期間を設定し、レビュイーと面談しながら、レビュアーが管理項目を記入します。

• プロジェクトレビューは、担当者（レビュアー）の設定はありません。プロジェクトメンバー内であれば、誰でもレビューを入力することが可能です。 複数人で対応することも可能となります。

Step4：組織レビュアー（上長）が組織レビューの記入をする（月1回）

• 組織レビュー面談を実施

  • 「自分が担当する組織レビュー」から実施するレビュアーを選択し、面談を行いながら組織レビュアー（上長）が組織レビュー項目を記入します。

　　組織レビュー評価項目(非公開項目)

• 組織レビュアーは、同じ画面で、人事レビュー、プロジェクトレビュー、組織レビューすべてを見ることができます。
  

• すでに実施済みの過去ログは、対象者名から参照することが可能です。
  
  

• レビュイーがコメント記入

  • 面談中または面談後、レビュイーはコメントを記入します。
    

• 報酬確認の依頼

  • 面談終了後、レビュアーは非表示項目を表示して管理項目を記入。レビュイーへ報酬確定依頼を行います。

• 報酬の確定

  • レビュイーは報酬を承諾することで、報酬が確定されます。
    

• 報酬が決定すると次月の組織レビューが自動生成され、次月の組織レビューを行うことが可能になります。